1. Uppstartsmöte och analys

Under uppstartsmötet skapar vi en djupare förståelse för er verksamheten och den aktuella rollen. En detaljerad genomgång av arbetsbeskrivningen och kravprofilen görs för att definiera tekniska färdigheter, erfarenhetsnivåer och önskade personliga egenskaper.

2. Annonsering och research

I detta steg publiceras en skräddarsydd jobbannons på flera kanaler för att attrahera ekonomistudenter. Vi kommer aktivt genomgå en kartläggning av potentiella kandidater som matchar kravprofilen.

3. Kontakt och bedömning

När potentiella kandidater har identifierats, kontaktas de personligen av rekryterare för att presentera tjänsten och företaget. I denna fas görs en första bedömning av deras intresse och kvalifikationer, detta sker genom telefonintervjuer.

4. Intervjuer och djupbedömning

Kandidater som uppfyller kraven går vidare till en mer djupgående intervju. Dessa intervjuer kommer vi genomföra på RekFinans muntligt/digitalt. Fokus ligger på att identifiera kandidatens tidigare erfarenheter, förstå karriärmål och bedöma deras förmåga att hantera specifika utmaningar i den aktuella rollen.

5. Kandidatpresentation och feedback

De kandidater som uppfyller presenteras för uppdragsgivaren. Uppdragsgivaren håller intervju, för att fatta slutgiltiga beslutet. Det kommer ske kontinuerlig dialog mellan rekryterare och uppdragsgivare för att säkerställa starkt engagemang och snabb feedback.

6. Avslutande val och uppföljning

När slutkandidaterna är identifierade, hanterar vi slutintervjuer och eventuell löneförhandling. Vi agerar även rådgivare och ger en objektiv bedömning. Efter valet följer vi upp med både kandidat och företag för att säkerställa en smidig övergång och att båda parter är nöjda med matchningen.